성평등복지국가

여성가족부 폐지안 규탄 전국 집중 집회 성평등 민주주의 후퇴, 우리가 막는다! (10/15(토) 오후 2시, 종각역 2번 출구 앞) 윤석열 정부는 성평등 사회를 실현하기 위한 정부 부처인 여성가족부를 폐지하는 정부조직법 개편안을 발표하였습니다. 개편안의 요지는 '여성노동'은 고용노동부로 이관하고 ‘청소년·가족’, ‘양성평등’, ‘권익증진’ 기능은 보건복지부 산하 '인구가족양성평등본부'로 이관하겠다는 것입니다. 이것은 20여 년 전 ‘부녀복지 시대’로의 회귀이자 여성을 인구정책의 도구로 삼던 과거로의 퇴행으로 여성을 다시 인구‘생산’의 도구로 삼고, 가족의 영역에 묶어두고야 말겠다는 저의를 천명한 것과 다름없습니다. 이는 한국의 여성인권 증진과 성평등 실현을 위해 지난 20여 년간 애써온 모든 것을 물거품..

마침내,성평등_우리가 만드는 조직문화: 대중설문결과공유 마침내,성평등 우리가 만드는 조직문화: 대중설문결과공유 2022년 5월 19일부터 7월 14일까지 실시, 178명 참여 한국여성민우회 “'조직문화가 문제다'라는 말 속에는 너무나도 다양한 해석과 기대, 결이 다른 사례들이 있기 때문에 설명해야 할 것이 너무 많아 시도조차 못하고 포기하게 되는 것 같아요.” 조직문화에 대한 다양한 바람 속에서, 우린 무엇부터 하면 좋을까요? 성평등한 조직을 만들기 위해 시도해보고 싶은 것이 있다면? 성평등한 조직문화만들기 28명 성평등한 조직문화 위한 동아리 활동 시도, 성평등하지 않은 말, 태도, 상황을 모아 워크숍하기 연차, 직책에 상관 없이 서로 존대말 하기, 수저도 커피도 알아서, 각자 알아서 일하고 먹고 쉬기..

마침내, 성평등 우리가 마주한 바라는 만드는 조직문화: 대중설문결과공유 2022년 5월 19일부터 7월 14일까지 실시, 178명 참여 Q. 내가 생각하는 성평등한 조직은 어떤 곳인가요? 성평등한 조직은 이다 성별 고정관념 없는 36명(20.2%), 성차별 없는 30명(16.9%), 기타 26명(14.6%) (싫다고 하는 행동 강요하지 않는, 안전한, 언제든 변화를 맞이할 준비가 되어있는, 성폭력 피해자가 사직하지 않는), 존중하는 17명(9.6%), 성찰하는 15명(8.4%), 의견개진이 가능한 12명(6.7%), 모두에게 기회가 보장되는 10명(5.6%), 수평적인 8명(4.5%), 경청하는 6명(3.4%), 성평등구현 시스템이 마련된 5명(2.8%), 논의하는 4명(2.2%), 성별아닌 역량으로 평..

▲마침내, 성평등_우리가 마주한 조직문화: 대중설문결과공유 2022년 5월 19일부터 7월 14일까지 실시, 178명 참여 ▲(Q. 내가 일하는 조직은 성평등하다고 생각하나요? 전혀그렇지않다 38명(21.3%), 그렇지않다 56명(31.5%), 보통이다 46명(25.8%), 그렇다 29명(16.3%), 매우그렇다 9명(5.1%) 총 178명, 평균점수: 2.52점) 당신의 조직은 성평등한가요? 설문에서는 평등하지 않다는 의견이 성평등하다는 응답보다 2.5배 많았습니다. 성평등하지 않다고 생각하는 이유를 물었을 때, 그 장면들은 제도부터 문화까지 조직 곳곳에서 발견됩니다. ▲ 연봉: 성별연봉차이, 남성 먼저 연봉이 오름 채용: 면접 시 취집/연애/결혼이야기, 여성은 계약직이나 비서업무 업무: 남성에게만 중..

〈사건은 갑자기 터지지 않는다: 성평등한 조직문화를 위한 시범강의〉 2022년 10월 13일 19시 30분 ~ 21시 30분 청년문화공간 JU 동교동 1층 카페 성평등한 조직문화를 고민한다면 뻔한 성희롱 예방교육이 아니라, 대중설문조사, 그룹·개인인터뷰로 모은 생생한 실제 사례들로 성평등한 조직문화를 고민할 수 있는 표준강의안을 만들고 시범강연을 엽니다. 조직문화 강연이 궁금했다면 왜 조직문화를 점검해야 하는지 조직 내에서 이야기 하고 싶은데, 어떻게 말 건네야 할지 고민고민했던 경험이 있으신 분들을 시범강연에 초대합니다 :) 여러분들의 의견을 반영한_ 시범강의 이후, 참여한 분들의 피드백을 반영해 '성평등 조직문화를 위한 표준강의안'을 완성합니다. 2022년 10월 13일 목요일 19시 30분 ~ 21..